Marcelo Manucci es uno de los autores de habla hispana más innovadores en temas de desarrollo organizacional y transformación del Talento Humano en las organizaciones. Plantea una perspectiva creativa de abordar las emociones en los grupos humanos para fortalecer el desempeño y el compromiso de las personas con los objetivos colectivos.
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Desde hace diez años trabaja integrando postulados de las Ciencias la Complejidad para el abordaje del desarrollo estratégico en contextos inestables y gestión de proyectos cambio en organizaciones y comunidades. Como consultor en diferentes países de América Latina, ha creado herramientas y metodologías para planes estratégicos y transformaciones culturales en diferentes tipos de empresas, organizaciones civiles y sectores de gobierno. Es Doctor en Ciencias de la Comunicación. Psicólogo. Postgrado en Neurociencias Cognitivas. Marcelo Manucci ha escrito siete libros sobre: Estrategia de cambio, Liderazgo en la inestabilidad, Complejidad e Incertidumbre. En los últimos 6 años investiga sobre el desarrollo emocional de las organizaciones y el impacto de la calidad de vida de los espacios laborales en las posibilidades de crecimiento organizacional. Su último libro se llama Competitividad Emocional, recientemente publicado donde desarrolla cinco fórmulas de abordaje para potenciar el crecimiento de las organizaciones frente a la complejidad del nuevo contexto competitivo. Se desempeña como profesor de postgrado de Estrategia, Liderazgo y Gestión de cambio en más de 15 Universidades de América y España.
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Gestión de cambio o la adaptación de la empresa a los nuevos tiempos
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